Anoreksja organizacyjna

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacji, wyszukiwania
Ujednoznacznienie Ten artykuł dotyczy zjawiska w funkcjonowaniu firmy. Zobacz też: Anoreksja.

Anoreksja organizacyjna – moment, w którym po licznych zwolnieniach (np. w wyniku restrukturyzacji) pojawia się problem niedoboru zasobów ludzkich. Zbyt odchudzona organizacja zatraca swój potencjał, którym jest kapitał ludzki. W związku z tym można zaobserwować spadek morale oraz postaw twórczych i poprawnego funkcjonowania firmy.

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]

  • Koźmiński K. Andrzej, Zarządzanie w warunkach niepewności, Wydawnictwo naukowe PWN, Warszawa 2004

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]