Benefit (świadczenie)

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacji, wyszukiwania

Benefit (z łac. bene - dobrze, facere - czynić) – ogólne określenie dodatkowego świadczenia pracodawcy dla pracownika. Jednymi z najczęściej oferowanych benefitów są szkolenia, kursy, konferencje[1] a także prywatna opieka medyczna.[2]. Do benefitów zalicza się również świadczenia w naturze - tak zwane deputaty, w postaci piwa (deputat piwny)[3] lub węgla - dla pracowników kopalni.

Różnica między benefitem a deputatem

Deputat, to świadczenie materialne (zazwyczaj wytworzone przez pracodawcę, lub w jego zakładzie pracy ( które jest częścią wynagrodzenia, przysługującego pracownikowi. W związku z tym wynagrodzenie wypłacane dla pracownika było pomniejszane o wartość deputatu.

Benefity różnią się od deputatów tym, że są świadczeniem pozapłacowym oferowanym przez pracodawcę oprócz podstawowego wynagrodzenia za pracę. Benefity nie zmniejszają finansowej wysokości wynagrodzenia, a są elementem dodatkowym, służącym pracownikowi. Wysokość wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi nie jest pomniejszana nawet wtedy, gdy pracodawca decyduje się na finansowanie dodatkowych świadczeń dla pracowników. Benefity w Polsce są stosowane przez pracodawców jako narzędzia motywacyjne.

Najczęściej oferowane benefity[4]

Wśród najpopularniejszych benefitów [5]w Polsce można wyróżnić:karty sportowe, programy kafeteryjne[6], świadczenia urlopowe i wypoczynkowe (wypoczynek pracownika finansowany przez pracodawcę - jak wczasy pod gruszą, czy weekendy finansowane z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych), programy kulturalne, paczki świąteczne, pakiety medyczne i pakiety ubezpieczniowe.

Benefity i ich znaczenie

W krajach Europy zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych, benefity[7] są jednym z ważniejszych elementów motywowania pracowników. Stanowią one także jeden z ciekawszych elementów, mających zachęcać pracowników do podejmowania pracy[8] w firmach stosujących i oferujących benefity swoim pracownikom[9] (oraz ich rodzinom). W niektórych firmach benefity są alternatywą dla niskich podwyżek wynagrodzeń, a wybór: benefit, czy podwyżka należy do pracowników[10].

Przypisy