Corporate Equality Index

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacji, wyszukiwania

Corporate Equality Index – raport corocznie publikowany przez Human Rights Campaign opisujący sposób traktowania pracowników, klientów i inwestorów LGBT przez amerykańskie przedsiębiorstwa. Głównym źródłem informacji są sondaże[1], ale dane te konfrontowane są z oficjalną polityką przedsiębiorstwa wobec osób LGBT[2]. Raport publikowany jest od 2002 roku.

Kryteria[edytuj | edytuj kod]

Raport ocenia przedsiębiorstwa w skali od 0 do 100 punktów bazując na elastycznych kryteriach opartych o "10 zasad" ustalonych przez Equality Project[3]. Kryteria obejmują[4]:

  • pisemną politykę niedyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową,
  • włączenie treści nt. orientacji seksualnej i tożsamości płciowej do szkoleń dotyczących równości i wrażliwości,
  • równość w korzyściach dla partnera pracownika wynikających z przepisów,
  • odpowiednie kampanie reklamowe skierowane do społeczności LGBT,
  • równość w korzyściach z ubezpieczeń zdrowotnych dla osób transgenderycznych,
  • odrzucenie aktywności, które mogłyby być sprzeczne z polityką równych praw dla LGBT.

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Linki zewnętrzne[edytuj | edytuj kod]

Przypisy

  1. Edge boston: HRC "Buying for Equality" Consumer Guide Released (ang.). 24 listopada 2008. [dostęp 21 marca 2009].
  2. Corporate Equality Index 2009, str. 10
  3. Corporate Equality Index 2009, str. 8; "10 zasad"
  4. The Washington Post: The Corporate Equality Index (ang.). 24 września 2006. [dostęp 21 marca 2009].