Elliott Jacques

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

Elliott Jacques (19172003) – kanadyjski psycholog i lekarz. Założyciel Tavistock Institute of Human Relations. Był pierwszym badaczem, który użył słowa "kultura" w odniesieniu do organizacji, co z czasem zaowocowało upowszechnieniem pojęcia kultury organizacyjnej[1].

Praca badawcza[edytuj | edytuj kod]

W latach 1948–1965 prowadził badania nad stosunkami pracy i pracą produkcyjną w firmie Glacier Metal Company. Jest on twórcą teorii wartości pracy opartej na pojęciu czasu swobodnego działania. Jako jeden z pierwszych badaczy zauważył, że oficjalny schemat organizacji nie zawsze odzwierciedla rzeczywistych relacji między pracownikami i przełożonymi w firmie.

Przypisy

  1. G. Aniszewska: Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”. „Przegląd organizacji”, 2003, nr 10, s. 18.

Źródła[edytuj | edytuj kod]

  • Richard Koch: Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
  • G. Aniszewska: Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”. „Przegląd organizacji”, 2003, nr 10.