Flexicurity

Flexicurity (idea socjalna, Złoty trójkąt) – socjalny model zatrudnienia oparty na łatwym procesie zatrudniania oraz zwalniania pracowników przez pracodawcę, a także wysokich zabezpieczeniach socjalnych dla bezrobotnych. Po raz pierwszy wprowadzony w Danii w 1990 r. Termin pochodzi od słów flexibility (elastyczność) oraz security (bezpieczeństwo).

Funkcjonowanie

Zalety systemu podkreślane przez jego promotorów:

• łatwość w podejmowaniu pracy;
• pracodawca może łatwo pozyskać nowych pracowników;
• łatwość w poszerzaniu kwalifikacji;
• system motywujący bezrobotnych do poszukiwania pracy;
• koncepcja flexicurity zakłada potrzebę uzgodnienia stanowisk związków zawodowych i organizacji pracodawców, tak aby upowszechniać rozwiązania korzystne dla obu stron stosunku pracy i akceptowane przez obie strony;
• upowszechnia nietypowe formy zatrudnienia;

Wady

• wzmocnienie pozycji związków zawodowych osłabia pracodawców i ich konkurencyjność na rynku;

Linki zewnętrzne

• "Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity", Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów
• Tilburg University Flexicurity Research Institute