Kodeks pracy

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy
Nazwa potoczna Kodeks pracy
Skrót nazwy K.p.
Data wydania 26 czerwca 1974
Miejsce publikacji  Polska, Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141
Tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. Nr 0, poz. 1502
Data wejścia w życie 1 stycznia 1975
Rodzaj aktu ustawa
Przedmiot regulacji prawo pracy
Status obowiązujący
Ostatnio zmieniony przez Dz. U. z 2014 r. Nr 0, poz. 208
Wejście w życie ostatniej zmiany 4 marca 2014
Zastrzeżenia dotyczące pojęć prawnych

Kodeks pracyakt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nieuregulowanym przez ustawodawstwo szczególne, np. ustawa o służbie cywilnej) oraz pracodawców.

Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. Nr 0, poz. 1502). Zgodnie z jego artykułem 1. – "Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców".

Niezgodne z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP z 1997 r. były art. 237 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim nie określały wytycznych dotyczących treści rozporządzenia oraz wykonawcze do tych przepisów rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz. U. z 2002 r. Nr 132, poz. 1115) – wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2008 r., sygn. P 23/07. Niekonstytucyjność usunięto ustawą z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. Nr 99, poz. 825).

Zawartość kodeksu pracy[edytuj | edytuj kod]

Kodeks pracy składa się z 15 działów:

  • Dział pierwszy: Przepisy ogólne
  • Dział drugi: Stosunek pracy
  • Dział trzeci: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
  • Dział czwarty: Obowiązki pracodawcy i pracownika
  • Dział piąty: Odpowiedzialność materialna pracowników
  • Dział szósty: Czas pracy
  • Dział siódmy: Urlopy pracownicze
  • Dział ósmy: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  • Dział dziewiąty: Zatrudnianie młodocianych
  • Dział dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy
  • Dział jedenasty: Układy zbiorowe pracy
  • Dział dwunasty: Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
  • Dział trzynasty: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • Dział czternasty: Przedawnienie roszczeń
  • Dział piętnasty: Przepisy końcowe

Działy dzielą się na rozdziały, a niektóre rozdziały dzielą się na oddziały.

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Linki zewnętrzne[edytuj | edytuj kod]

Scale of justice gold.png Zapoznaj się z zastrzeżeniami dotyczącymi pojęć prawnych w Wikipedii.