Płaca proefektywnościowa

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

Hipoteza płac proefektywnościowych (ang. efficiency wages) wiąże się z przekonaniem, że poziom płac wpływa na wydajność pracowników. Dzieje się tak na skutek skłonienia pracownika do rezygnacji z "obijania się" w pracy, gdyż zwiększa to wartość dochodu, jakiego musiałby się wyrzec w wyniku straty pracy, gdyby jego uchylanie się od pracy zostało wykryte.

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]

  • Nicola Acocella "Zasady polityki gospodarczej", Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002