Polityka kadrowa

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacji, wyszukiwania

Polityka kadrowa (personalna) – jest jednym z elementów strategii przedsiębiorstwa, na którą składają się procedury i zwyczaje dotyczące postępowania z pracownikiem. Powinna ona zapewniać zaspokojenie potrzeb, ambicji i aspiracji zawodowych jednocześnie realizując cele i zadania przedsiębiorstwa.

Podstawowe elementy polityki personalnej:

  • planowanie zapotrzebowania na personel
  • tworzenie kadrowej bazy danych
    • rekrutacja w formie wewnętrznej i zewnętrznej
    • system podnoszenia kwalifikacji
    • ocena pracy pracownika
  • zasady wynagradzania personelu
  • stan i struktura zatrudnienia
  • integracja załogi
  • system motywacyjny
  • regulamin organizacyjny