Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna, wywiad kwalifikacyjny - jest to jedna z najpowszechniej stosowanych metod selekcji stosowana w procesie rekrutacji. Opinie pracodawców na temat tej metody selekcji są podzielone. Wywiad ujawnia m. in. postawę kandydata, jego motywy i zachowanie oraz zainteresowania i oczekiwania względem pracy i pracodawcy. Wykorzystując tę metodę pracodawca może uzupełnić informacje zdobyte z innych źródeł oraz wyjaśnić wszystkie nieporozumienia.

Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych

Wyróżnia się trzy rodzaje rozmów kwalifikacyjnych:

• Rozmowy indywidualne - w tej rozmowie można nawiązać bliski kontakt pomiędzy kandydatem a osobą prowadzącą rozmowę.
• Rozmowy panelowe - o rozmowie panelowej mówimy wówczas, gdy z kandydatem rozmawia więcej niż jedna osoba. Taki rodzaj wywiadu chroni od podjęcia stronniczej decyzji.
• Zespoły selekcyjne - to zazwyczaj dość liczne grupy ludzi, dla których ważne jest zatrudnienie nowego pracownika w firmie.

Niestety mimo dużej popularności jakość wywiadów selekcyjnych jest niska. Powodem tego są deformacje informacji, pomyłki oraz osobiste uprzedzenia.

Bibliografia

1. H. Steinmann, G. Schreyögg, Zarządzanie: podstawy kierowania przedsiębiorstwem: koncepcje, funkcje, przykłady, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 2001
2. M. Armsrtong, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007