Rozwój organizacyjny

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

Rozwój organizacyjny (OD, z ang. Organizational Development), popularny kierunek w naukach o zarządzaniu, wykorzystujący nauki behawioralne i action research (badanie w działaniu). Do podstawowych celów OD należy:

  • kreowanie w organizacji klimatu sprzyjającego rozwiązywaniu problemów,
  • ulokowanie ośrodka podejmowania decyzji najbliżej źródła informacji,
  • tworzenie atmosfery zaufania wśród jednostek i grup w organizacji,
  • podniesienie stopnia samokontroli członków organizacji.

Linki zewnętrzne[edytuj | edytuj kod]