System kafeteryjny

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

System kafeteryjny, wynagrodzenia kafeteryjne – system wynagradzania, pozwalający pracownikom w ramach określonego limitu dokonywać wyboru spośród oferowanych świadczeń.

Przykładowa oferta kafeteryjna:

Zalety systemu:

  • optymalizacja kosztu świadczeń ze względu na spełnienie oczekiwań i potrzeb pracowników
  • możliwość elastycznego dostosowywania do zmian na rynku pracy
  • możliwość różnicowania uwzględniającego wiek, płeć i stanowisko pracownika
  • przejrzystość zasad

a w konsekwencji

  • pozytywna ocena przedsiębiorstwa
  • budowanie trwałych więzi z pracownikami.