Pokolenie Y

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
(Przekierowano z Generacja Y)
Skocz do: nawigacja, szukaj

Pokolenie Y[1] (ang. Generation Y), in. milenialsi (ang. Millennials) – pokolenie ludzi urodzonych w Polsce od 1984 do 1997 roku[2], a w innych krajach np. USA pokolenie wyżu demograficznego z lat 80. i 90. XX wieku[3]. Nazywane jest również „pokoleniem Milenium”, „następną generacją”, „pokoleniem cyfrowym” oraz „pokoleniem klapek i iPodów” [potrzebny przypis]. Po raz pierwszy nazwa ta pojawiła się w 1993 w tygodniku „Advertising Age” i dotyczyła dzieci urodzonych w latach 1980–1995[3]. Datowanie ludzi z pokolenia Y nie jest ścisłe, jednak według większości źródeł, pokolenie Y to osoby urodzone między 1980 a 2000 rokiem, i dzieli się je na młodszych (osoby urodzone między 1990 a 2000 rokiem) i starszych (osoby urodzone między 1980 a 1989 rokiem)[4][5].

W odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem generacji X, „oswoili” nowinki technologiczne i aktywnie korzystają z mediów cyfrowych i technologii cyfrowych i uznawani są za generację zuchwałą, otwartą na nowe wyzwania[6].

Cechy charakterystyczne przedstawicieli pokolenia Y[edytuj]

  • Aktywnie i w każdej dziedzinie życia korzystają z technologii i mediów cyfrowych.
  • Żyją w „globalnej wiosce” dzięki dostępowi do Internetu mają znajomości na całym świecie.
  • Cechuje ich duża pewność siebie[7][niewiarygodne źródło?] .
  • Często dłużej mieszkają razem z rodzicami, opóźniając przejście w dorosłość. [potrzebny przypis]
  • Ważniejsza staje się dla nich jakość życia i doświadczenia życiowe, niż posiadanie[8].
  • Są dobrze wykształceni i gotowi dalej się rozwijać. [potrzebny przypis]
  • Nie pamiętają czasów tzw. zimnej wojny pomiędzy USA i ZSRR oraz komunizmu w krajach Europy Środkowo-Wschodniej[9] (w Polsce ludzie pokolenia Y nie pamiętają czasów PRL)
  • Wychowali się w realiach wolnego rynku.
  • Według badań przeprowadzonych w University of New Hampshire, cechuje ich wysokie mniemanie o swoich umiejętnościach, przekonanie o własnej wyjątkowości, nadmierne oczekiwania oraz silna awersja wobec krytyki[10].

Pokolenie Y w pracy[edytuj]

  • Chcą pracować, ale nie całe życie – myślą o przyszłości na emeryturze[3], planują długoterminowo, chętnie zakładają własny biznes. [potrzebny przypis]
  • Nie jest dla nich istotna stabilna praca na dłuższy czas[3][8], często uważani są za nielojalnych pracowników[3].
  • Sporą uwagę przywiązują do życia prywatnego, oczekując dużej swobody i elastycznego czasu pracy[3]. Mają duży apetyt na życie i nie chcą się ograniczać – praca nie może ich ograniczać.
  • Przełożonych traktują jak równych sobie pracowników, ale z szerszymi kompetencjami[3][11].
  • Oczekują od pracodawcy wyznaczania celów i kontroli[8], prowadzenia „za rękę”[11].
  • Są świetnie przygotowani do pracy w realiach wolnego rynku i globalizacji[8][11].
  • Dobrze rozwiązują częste problemy, ale słabiej radzą sobie z niestandardowymi[11].

Zagrożenia i kontrowersje[edytuj]

  • Technologia, z której tak aktywnie korzystają, pozostawia im mało czasu na myślenie autonomiczne i wyrobienie sobie własnych poglądów, jednocześnie zaś umożliwia im sprawdzanie wiedzy w różnych źródłach.
  • Dochodzi do stopniowej alienacji pokoleniowej – nie kontaktują się niemal wcale z przedstawicielami poprzednich pokoleń (nie licząc rodziców).
  • Nie szukają autorytetów, żyjąc w przekonaniu, że „wszystko jest w ich rękach[12]” i nikt nie może im nic narzucić.
  • Nauczeni biegłego posługiwania się klawiaturą, zapominają jak się pisze ręcznie[11].
  • Często są zbyt pewni siebie i niecierpliwi, muszą się dopiero uczyć odpowiedzialności za swoje czyny[11][8].

Zobacz też[edytuj]

Przypisy

  1. Marta Piątkowska. W nogi, to idzie młodość. „Gazeta Wyborcza”. 106 (8713), s. 31, 7–8 maja 2016. Warszawa: Agora SA. ISSN 0860-908X. 
  2. Witold Wrzesień: Czy pokoleniowość nam się nie przydarzy? Kilka uwag o współczesnej polskiej młodzieży.
  3. a b c d e f g Artykuł o Pokoleniu Y na portalu eurostudent (pol.). [dostęp 2010-05-27].
  4. Czego spodziewać się po pokoleniu Y? - rynekpracy.pl, rynekpracy.pl [dostęp 2016-11-13].
  5. Milenials: cechy pokolenia Y : Brief, „Brief :: marketing i sprzedaż | reklama | media | pr” [dostęp 2017-06-17] (pol.).
  6. Jak zadłuża się pokolenie Y? – PRNews.pl (Dostęp: 2013-06-04).
  7. Zrozumieć potrzeby pracowników z pokolenia Y – www.ekonomia.rp.pl.
  8. a b c d e e-mentor (pol.). [dostęp 2010-05-27].
  9. O pokoleniach. Czym ludzie się od siebie różnią – Autor: Janusz Kucharczyk. Sklep Gospel, 2013-04-17. [dostęp 2013-04-17].
  10. Paul Harvey: As College Graduates Hit The Workforce, So Do More Entitlement-Minded Workers. University of New Hampshire, 2013.
  11. a b c d e f Raport o pokoleniu Y w pracy na stronie Polityka.pl (pol.). [dostęp 2010-05-27].
  12. Pokolenie Y – przytłoczeni rzeczywistością – artykuł (pol.). [dostęp 2010-05-27].