Pokolenie Y

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
(Przekierowano z Generacja Y)
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania

Pokolenie Y[1] (ang. Generation Y), in. milenialsi (ang. Millennials) – pokolenie ludzi urodzonych w latach 80. i 90. XX wieku[2]. Nazywane jest również „pokoleniem Milenium”, „następną generacją”, a także „pokoleniem cyfrowym”. Po raz pierwszy nazwa ta pojawiła się w 1993 w tygodniku „Advertising Age”[2]. Datowanie ludzi z pokolenia Y nie jest ścisłe, jednak według większości źródeł, pokolenie Y to osoby urodzone między 1980 a 2000 rokiem, i dzieli się je na młodszych (osoby urodzone między 1990 a 2000 rokiem) i starszych (osoby urodzone między 1980 a 1989 rokiem)[3][4]. William Strauss i Neil Howe, twórcy teorii pokoleń przyjmują daty 1982-2004.[5] Według socjologa dr hab. Witolda Września z Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu pokolenie Y to w Polsce pokolenie ludzi urodzonych od 1984 do 1997 roku[6].

W 2014 roku przedsiębiorstwo Dale Carnegie Training i RSU Research ustaliły, że pokolenie Y obejmuje osoby urodzone w latach 1980–1996[7]. W amerykańskim programie telewizyjnym Survivor, w 33 sezonie pod tytułem „Millennials vs. Gen X”, skład milenialsów obejmował osoby urodzone w latach 1984–1997[8]. Według rządowej agencji United States Census Bureau, pokolenie Y obejmuje ludzi urodzonych w latach 1982–2000[9].

W odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem pokolenia X, „oswoili” nowinki technologiczne i aktywnie korzystają z mediów cyfrowych i technologii cyfrowych i uznawani są za generację zuchwałą, otwartą na nowe wyzwania[10]. Od niedawna młodzi pracownicy z pokolenia X i Y nazywani są często pokoleniem C - od przymiotnika "connected" (ang. połączony), jako osoby stale podpięte do internetu i wykorzystujące codziennie media społecznościowe do komunikacji prywatnej i zawodowej[11].

Stereotypy przypisywane przedstawicielom pokolenia Y[edytuj | edytuj kod]

Cechy charakterystyczne[edytuj | edytuj kod]

  • Aktywnie i w każdej dziedzinie życia korzystają z technologii i mediów cyfrowych.
  • Żyją w „globalnej wiosce”, dzięki dostępowi do Internetu mają znajomości na całym świecie.
  • Cechuje ich duża pewność siebie[12][niewiarygodne źródło?].
  • Często dłużej mieszkają razem z rodzicami, opóźniając przejście w dorosłość[potrzebny przypis].
  • Ważniejsze stają się dla nich jakość życia i doświadczenia życiowe niż posiadanie[13].
  • Są dobrze wykształceni i gotowi dalej się rozwijać[potrzebny przypis].
  • Nie pamiętają czasów tzw. zimnej wojny pomiędzy USA i ZSRR oraz komunizmu w krajach Europy Środkowo-Wschodniej[14] (w Polsce ludzie pokolenia Y nie pamiętają czasów PRL).
  • Wychowali się w realiach wolnego rynku.
  • Według badań przeprowadzonych w University of New Hampshire cechują ich: wysokie mniemanie o swoich umiejętnościach, przekonanie o własnej wyjątkowości, nadmierne oczekiwania oraz silna awersja wobec krytyki[15].
  • W Stanach Zjednoczonych ok. 40% milenialsów ma tatuaż[16].

Pokolenie Y w pracy[edytuj | edytuj kod]

  • Chcą pracować, ale nie całe życie – myślą o przyszłości na emeryturze[2], planują długoterminowo, chętnie zakładają własny biznes[potrzebny przypis].
  • Nie jest dla nich istotna stabilna praca na dłuższy czas[2][13], często uważani są za nielojalnych pracowników[2].
  • Sporą uwagę przywiązują do życia prywatnego, oczekując dużej swobody i elastycznego czasu pracy[2]. Mają duży apetyt na życie i nie chcą się ograniczać – praca nie może ich ograniczać.
  • Przełożonych traktują jak równych sobie pracowników, ale z szerszymi kompetencjami[2][17].
  • Oczekują od pracodawcy wyznaczania celów i kontroli[13], prowadzenia „za rękę”[17].
  • Są świetnie przygotowani do pracy w realiach wolnego rynku i globalizacji[13][17].
  • Dobrze rozwiązują częste problemy, ale słabiej radzą sobie z niestandardowymi[17].

Zagrożenia i kontrowersje[edytuj | edytuj kod]

  • Technologia, z której tak aktywnie korzystają, pozostawia im mało czasu na myślenie autonomiczne i wyrobienie sobie własnych poglądów, jednocześnie zaś umożliwia im sprawdzanie wiedzy w różnych źródłach.
  • Dochodzi do stopniowej alienacji pokoleniowej – nie kontaktują się niemal wcale z przedstawicielami poprzednich pokoleń (nie licząc rodziców).
  • Nie szukają autorytetów, żyjąc w przekonaniu, że „wszystko jest w ich rękach[18]” i nikt nie może im nic narzucić.
  • Nauczeni biegłego posługiwania się klawiaturą, zapominają, jak się pisze ręcznie[17].
  • Często są zbyt pewni siebie i niecierpliwi, muszą się dopiero uczyć odpowiedzialności za swoje czyny[17][13].

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

  1. Marta Piątkowska. W nogi, to idzie młodość. „Gazeta Wyborcza”. 106 (8713), s. 31, 7–8 maja 2016. Warszawa: Agora SA. ISSN 0860-908X. 
  2. a b c d e f g Artykuł o Pokoleniu Y na portalu eurostudent (pol.). [dostęp 2010-05-27].
  3. Czego spodziewać się po pokoleniu Y? – rynekpracy.pl, rynekpracy.pl [dostęp 2016-11-13].
  4. Milenials: cechy pokolenia Y : Brief, „Brief” [dostęp 2017-06-17] (pol.).
  5. Lifecourse Associates: Generations, www.lifecourse.com [dostęp 2018-12-31] (ang.).
  6. Witold Wrzesień: Czy pokoleniowość nam się nie przydarzy? Kilka uwag o współczesnej polskiej młodzieży.
  7. http://web.archive.org/web/20171014015156/http://www.dalecarnegie.com:80/blog/main/retaining-millennials-develop-them-now-or-watch-them-go/, www.dalecarnegie.com [dostęp 2018-02-02].
  8. 'Survivor: Millennials vs. Gen X' Premiere Recap: Season 33 Makes History, „EW.com” [dostęp 2018-10-02] (ang.).
  9. US Census Bureau, Millennials Outnumber Baby Boomers and Are Far More Diverse, „The United States Census Bureau” [dostęp 2018-02-02] (ang.).
  10. Jak zadłuża się pokolenie Y? – PRNews.pl (Dostęp: 2013-06-04).
  11. "Pokolenie C podbija rynek pracy", Puls Biznesu, 22.07.19, str. 11.
  12. Zrozumieć potrzeby pracowników z pokolenia Y – www.ekonomia.rp.pl.
  13. a b c d e e-mentor (pol.). [dostęp 2010-05-27].
  14. O pokoleniach. Czym ludzie się od siebie różnią – Autor: Janusz Kucharczyk. Sklep Gospel, 2013-04-17. [dostęp 2013-04-17].
  15. Paul Harvey: As College Graduates Hit The Workforce, So Do More Entitlement-Minded Workers. University of New Hampshire, 2013.
  16. Millennials: Confident. Connected. Open to Change (ang.). [dostęp 2019-03-23].
  17. a b c d e f Raport o pokoleniu Y w pracy na stronie Polityka.pl (pol.). [dostęp 2010-05-27].
  18. Pokolenie Y – przytłoczeni rzeczywistością – artykuł (pol.). [dostęp 2010-05-27].