Model PERMA

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

Model PERMA – w psychologii pozytywnej model określający 5 elementów dobrego życia. Pojęcie zostało wprowadzone przez Martina Selingmana.

PERMA to skrót od angielskich słów:

  • P – Positive emotions, czyli pozytywne emocje (np. radość, uznanie, komfort, inspiracja, nadzieja czy ciekawość)
  • E – Engagement, czyli zaangażowanie (także ‘Flow’ lub ‘State’, czyli przepływ/stan, w którym ‘wszystko związane z daną sytuacją jest prawidłowe. Zaangażowanie oznacza także minimalizowanie znaczenia czynników przeszkadzających/ zakłócających pracę, na rzecz koncentracji na wykonywanej aktywności.
  • R – Relationships, czyli relacje – przebywanie wśród ludzi, współpraca
  • M – Meaning, czyli poczucie sensu/ znaczenia wykonywanej aktywności
  • A – Accomplishment/ Achievement, czyli osiągnięcia

W zarządzaniu zasobami ludzkimi, model wyznaczający elementy, które należy wziąć pod uwagę przy planowaniu aktywności związanych z zaangażowaniem pracowników w firmie (np. zarządzanie talentami, planowanie ścieżek kariery, definiowanie mocnych stron, poczucie satysfakcji, aktywności związane z odpowiedzialnością biznesu czy wolontariat pracowniczy).

Bibliografia[edytuj]

  • Seligman, M.: Flourish, New York 2011, Free Press

Linki zewnętrzne[edytuj]