Model PERMA

Model PERMA – w psychologii pozytywnej model określający 5 elementów dobrego życia. Pojęcie zostało wprowadzone przez Martina Seligmana.

PERMA to skrót od angielskich słów:

P – Positive emotions, czyli pozytywne emocje (np. radość, uznanie, komfort, inspiracja, nadzieja czy ciekawość)
E – Engagement, czyli zaangażowanie (także ‘Flow’ lub ‘State’, czyli przepływ/stan, w którym ‘wszystko związane z daną sytuacją jest prawidłowe. Zaangażowanie oznacza także minimalizowanie znaczenia czynników przeszkadzających/ zakłócających pracę, na rzecz koncentracji na wykonywanej aktywności.
R – Relationships, czyli relacje – przebywanie wśród ludzi, współpraca
M – Meaning, czyli poczucie sensu/ znaczenia wykonywanej aktywności
A – Accomplishment/ Achievement, czyli osiągnięcia

W zarządzaniu zasobami ludzkimi, model wyznaczający elementy, które należy wziąć pod uwagę przy planowaniu aktywności związanych z zaangażowaniem pracowników w firmie (np. zarządzanie talentami, planowanie ścieżek kariery, definiowanie mocnych stron, poczucie satysfakcji, aktywności związane z odpowiedzialnością biznesu czy wolontariat pracowniczy).

Bibliografia