Ocena 360 stopni

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania
Ocena 360 stopni

Ocena 360 stopni (system oceny 360 stopni) – metoda oceny pracownika ustalana na podstawie informacji o nim z wielu źródeł, w tym również samooceny[1].

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

  1. ↑ Anna Bugalska: Ocena wieloźródłowa (pol.). IBD. [dostęp 2015-11-01].
Źródło: „https://pl.wikipedia.org/w/index.php?title=Ocena_360_stopni&oldid=51938469”