Ocena 360 stopni

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj
Ocena 360 stopni

Ocena 360 stopni (System oceny 360 stopni) – metoda oceny pracownika, ustalana na podstawie informacji o nim z wielu źródeł, w tym również samooceny[1].

Przypisy

  1. ↑ Anna Bugalska: Ocena wieloźródłowa (pol.). IBD. [dostęp 2015-11-01].
Źródło: „https://pl.wikipedia.org/w/index.php?title=Ocena_360_stopni&oldid=43964907”