Paradoks Abilene

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania

Paradoks Abilene (ang. Abilene paradox) sformułował w 1974[1] roku Jerry B. Harvey. Paradoks ten polega na zgadzaniu się na podjęcie decyzji w grupie, gdyż każdy z osobna myśli, iż wszyscy pozostali tego chcą, choć w rzeczywistości każdy członek grupy uważa ją za niesłuszną.

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

  1. J.B. Harvey, The Abilene paradox: the management of agreement". Organizational Dynamics 3: 63–80., 1974.

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]

  • 1996: Jerry B. Harvey, Paradoks Abilene i inne medytacje o zarządzaniu, (oryg.The Abilene Paradox and other Meditations on Management) - polskie wydanie: 2014, Linia