Pokolenie Z

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

Pokolenie Z (ang. Generation Z), in. generacja Z, pokolenie internetowe, Pokolenie C[1]pokolenie ludzi urodzonych w Polsce po 2000 roku[2], dopiero wkraczających na rynek pracy. Według innych źródeł, to pokolenie urodzone po 1990 roku[3], w latach 1990–1997[4], po 1995 roku[5] lub po 1996 roku[6][7]. Nazywane jest również „generacją multitasking”[8], „cichym pokoleniem”, „generacją @”, „Generation V”, „Generation C”[9]. Są to ludzie najmłodszego pokolenia, dla których technologia to główne narzędzie do poszerzania wiedzy.

W odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem generacji Y, która stopniowo wkraczała do cyfrowego świata, dla pokolenia Z cyfrowy świat istnieje od zawsze, to pokolenie dorastające już w świecie nowoczesnych technologii[10]. Uznawani są za pokolenie spędzające mało czasu w „realnym” świecie[11].

Cechy charakterystyczne przedstawicieli pokolenia Z[edytuj]

  • Mają wielkie plany na przyszłość,
  • Stworzyli własne słownictwo (poprzez technologię)[12],
  • Są przedsiębiorczy,
  • Wiedzę czerpią z Internetu, nastawieni są na szybkie wyszukiwanie informacji,
  • Nie znają świata bez technologii,
  • Są chętni do dzielenia się wiedzą w Internecie[13],
  • Są otwarci i bezpośredni,
  • Mają ogromną potrzebę kontaktu z rówieśnikami,
  • Dobrze znają zagrożenia czyhające w Internecie,
  • Nie lubią ręcznego pisania[14],
  • Ważne jest dla nich dzielenie się informacjami poprzez media społecznościowe,
  • Nie boją się podróżować, poznawać nowych ludzi[15],
  • Najważniejsze jest dla nich budowanie relacji społecznych.

Pokolenie Z w pracy[edytuj]

  • Jest to pokolenie, które dopiero wkracza bądź wkroczy na rynek pracy,
  • W ciągu życia zmienią pracę nawet 17 razy[16],
  • Najlepiej odnajdą się na stanowisku branży IT, biotechnologii, animacji komputerowych, projektowania gier i stron www.
  • Mają silną potrzebę zmieniania świata,
  • Chcą tworzyć własny biznes.

Zagrożenia i kontrowersje[edytuj]

  • W pracy będą mieć trudności z kontaktem bezpośrednim,
  • Mają wysokie wymagania,
  • Mają słabą lojalność[17],
  • Nie potrafią żyć bez dostępu do Internetu i portali społecznościowych,
  • Bardzo późno się usamodzielniają.

Przypisy

  1. Pokolenia na rynku pracy w Polsce - kim są baby boomers, X, Y i C?. Business Insider. [dostęp 2017-05-28].
  2. Grupa Wirtualna Polska, Pokolenie Z - nie warto bronić im dostępu do nowych technologii, „dzieci.pl”, 17 kwietnia 2015 [dostęp 2016-11-13] (pol.).
  3. Generacja Z. Młodzi, otwarci, wychowani w dobrobycie, żyjący w świecie wirtualnym, skazani na kryzys, „naTemat.pl” [dostęp 2016-11-13].
  4. Katarzyna Skrzydłowska-Kalukin, "Wprost": Zet idzie do pracy, wiadomosci.wp.pl, 30 grudnia 2015 [dostęp 2016-11-14] (pol.).
  5. Justyna Koc, Pokolenie Z na rynku pracy. Jakie jest i czego oczekuje nowe młode pokolenie pracowników, PolskieRadio.pl, 8 lutego 2015 [dostęp 2016-11-14].
  6. Generacja Z - dorastają ludzie nieznający analogowego świata, „AntyWeb”, 31 maja 2016 [dostęp 2016-11-15] (pol.).
  7. Każde pokolenie chce zmienić świat... - Pijaru Koksu Blog, „Pijaru Koksu Blog”, 15 lutego 2012 [dostęp 2016-11-15] (pol.).
  8. Grupa Wirtualna Polska, Pokolenie Z - nie warto bronić im dostępu do nowych technologii, „dzieci.pl”, 17 kwietnia 2015 [dostęp 2016-11-13] (pol.).
  9. Generacja Z, prezi.com [dostęp 2016-11-13].
  10. Grupa Wirtualna Polska, Pokolenie Z - nie warto bronić im dostępu do nowych technologii, „dzieci.pl”, 17 kwietnia 2015 [dostęp 2016-11-13] (pol.).
  11. Generacja Z, prezi.com [dostęp 2016-11-13].
  12. Generacja Z, prezi.com [dostęp 2016-11-13].
  13. Generacja Z, prezi.com [dostęp 2016-11-13].
  14. Generacja Z. Młodzi, otwarci, wychowani w dobrobycie, żyjący w świecie wirtualnym, skazani na kryzys, „naTemat.pl” [dostęp 2016-11-13].
  15. Generacja Z. Młodzi, otwarci, wychowani w dobrobycie, żyjący w świecie wirtualnym, skazani na kryzys, „naTemat.pl” [dostęp 2016-11-13].
  16. Generacja Z, prezi.com [dostęp 2016-11-13].
  17. Generacja Z, prezi.com [dostęp 2016-11-13].