Pokolenie Z

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Oś czasu pokoleń w Stanach Zjednoczonych[1]

Pokolenie Z (ang. Generation Z), in. zoomerzy, generacja Z, Post-Millennials, pokolenie internetowe, Pokolenie C[2]pokolenie ludzi urodzonych od roku 1995 do roku 2012, dopiero wkraczających na rynek pracy[3]. Według większości źródeł to pokolenie urodzonych po 1995 roku[4]. Nazywane jest również „generacją multitasking”[5], „cichym pokoleniem”, „Generation V”, „Generation C”. Są to pierwsi ludzie dorastający we w pełni scyfryzowanym społeczeństwie.

Przybliżony zakres dat pokoleń Y i Z

The Futures Company użyło terminu Centennials, aby opisać pokolenie urodzone od 1997[6]. Według amerykańskiego pisarza i dziennikarza Bruce Horovitza pokolenie Z zaczyna się w roku 1995[6]. Kelley School of Business definiuje, że pokolenie Z obejmuje dzieci urodzone w latach 1997–2010. Agencja komunikacji i marketingu Frank N. Magid Associates, założona przez amerykańską konsultantkę do spraw marketingu Frank Magid, określiła tę grupę jako Pluralist Generation lub Plurals i utrzymuje, że grupa ta obejmuje dzieci urodzone od 1997 po dzisiaj[7].

Stereotyp przedstawicieli pokolenia Z

Istnienie różnic pomiędzy pokoleniem Z a innymi pokoleniami ma charakter anegdotyczny, różnice te nie zostały potwierdzone w badaniach naukowych[8][9][10].

W odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem generacji Y, która stopniowo wkraczała do cyfrowego świata, dla pokolenia Z cyfrowy świat istnieje od zawsze, to pokolenie dorastające już w świecie nowoczesnych technologii[5]. Uznawani są za pokolenie spędzające mało czasu w „realnym” świecie.

Cechy charakterystyczne

  • Mają wielkie plany na przyszłość,
  • Są przedsiębiorczy,
  • Wiedzę czerpią z Internetu, nastawieni są na szybkie wyszukiwanie informacji,
  • Są chętni do dzielenia się wiedzą w Internecie,
  • Są otwarci i bezpośredni,
  • Mają ogromną potrzebę kontaktu z rówieśnikami,
  • Dobrze znają zagrożenia czyhające w Internecie,
  • Ważne jest dla nich dzielenie się informacjami poprzez media społecznościowe,
  • Nie boją się podróżować, poznawać nowych ludzi[11],
  • Najważniejsze jest dla nich budowanie relacji społecznych.

Pokolenie Z w pracy

  • W ciągu życia często zmieniają pracę.
  • Najlepiej odnajdą się na stanowiskach w branży IT, biotechnologii, w komputerowej branży artystycznej, grafice, stanowiskach związanych z tworzeniem animacji komputerowych, tworzeniem gier i stron www[potrzebny przypis].
  • Mają silną potrzebę zmieniania świata
  • Chcą tworzyć własny biznes.
  • Ocenia się, że „to ludzie, dla których normą jest korzystanie z nowoczesnych technologii, automatyzowanie działań”[12].

Zagrożenia i kontrowersje

  • Mają wysokie wymagania,
  • Mają różne poglądy na to, co znaczy lojalność w miejscu pracy.
  • Czasami mają znikome umiejętności społeczne, ze względu na dużą ilość czasu spędzoną w cyfrowym świecie.

Zobacz też

Przypisy

  1. Natalie Burclaff, Research Guides: Doing Consumer Research: A Resource Guide: Generations, guides.loc.gov [dostęp 2024-02-09] (ang.).
  2. Pokolenia na rynku pracy w Polsce – kim są baby boomers, X, Y i C?. Business Insider. [dostęp 2017-05-28].
  3. Pokolenie Z, pb.pl [dostęp 2021-10-17] [zarchiwizowane 2019-07-14].
  4. Marta Rojewska, Milenialsi, pokolenie Z, Y, X, generacja baby boomers – kto to?, InterviewMe, 24 stycznia 2019 [dostęp 2021-10-17] (pol.).
  5. a b Grupa Wirtualna Polska, Pokolenie Z – nie warto bronić im dostępu do nowych technologii, „dzieci.pl”, 17 kwietnia 2015 [dostęp 2016-11-13] (pol.).
  6. a b Alex Williams, How to Spot a Member of Generation Z, „The New York Times”, 18 września 2015, ISSN 0362-4331 [dostęp 2018-02-02] (ang.).
  7. Wayback Machine, 4 marca 2016 [dostęp 2018-02-02] [zarchiwizowane z adresu 2016-03-04].
  8. Cort W. Rudolph, Rachel S. Rauvola, Hannes Zacher, Leadership and generations at work: A critical review, „The Leadership Quarterly”, 29 (1), 2018, s. 44–57, DOI10.1016/j.leaqua.2017.09.004, ISSN 1048-9843 [dostęp 2019-12-15].
  9. David P. Costanza i inni, Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis, „Journal of Business and Psychology”, 27 (4), 2012, s. 375–394, DOI10.1007/s10869-012-9259-4, ISSN 1573-353X [dostęp 2019-12-15] (ang.).
  10. John Bret Becton, Harvell Jack Walker, Allison Jones-Farmer, Generational differences in workplace behavior, „Journal of Applied Social Psychology”, 44 (3), 2014, s. 175–189, DOI10.1111/jasp.12208, ISSN 1559-1816 [dostęp 2019-12-15] (ang.).
  11. Generacja Z. Młodzi, otwarci, wychowani w dobrobycie, żyjący w świecie wirtualnym, skazani na kryzys, „naTemat.pl” [dostęp 2016-11-13].
  12. http://pitd.org.pl/wp-content/uploads/2019/10/PITD-Transport-i-Logistyka-jako-strategiczna-branza-dla-polskiej-gospodarki.pdf.