Rozwój organizacyjny

Rozwój organizacyjny (OD, z ang. Organizational Development), popularny kierunek w naukach o zarządzaniu, wykorzystujący nauki behawioralne i action research (badanie w działaniu). Do podstawowych celów OD należy^[1]:

kreowanie w organizacji klimatu sprzyjającego rozwiązywaniu problemów^[2],
ulokowanie ośrodka podejmowania decyzji najbliżej źródła informacji^[3],
tworzenie atmosfery zaufania wśród jednostek i grup w organizacji,
podniesienie stopnia samokontroli członków organizacji.^[4]

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

↑ Etapy rozwoju organizacji, Encyklopedia Zarządzania [dostęp 2023-10-21] (pol.).
↑ e-mentor :: Rozwój organizacji uczącej się a zarządzanie talentami, www.e-mentor.edu.pl [dostęp 2023-10-21] .
↑ Rozwój organizacyjny - definicja, korzyści, proces, pl.livingeconomyadvisors.com [dostęp 2023-10-21] (pol.).
↑ KlaudiaK. Pujer KlaudiaK., WiesławW. Danielak WiesławW. (red.), Zarządzanie rozwojem organizacji w zmiennym otoczeniu: monografia, Wrocław: Exante Wydawnictwo Naukowe dr Klaudia Pujer, 2017, ISBN 978-83-65374-49-3 [dostęp 2023-10-29] .

[1] Etapy rozwoju organizacji, Encyklopedia Zarządzania [dostęp 2023-10-21] (pol.).

[2] e-mentor :: Rozwój organizacji uczącej się a zarządzanie talentami, www.e-mentor.edu.pl [dostęp 2023-10-21] .

[3] Rozwój organizacyjny - definicja, korzyści, proces, pl.livingeconomyadvisors.com [dostęp 2023-10-21] (pol.).

[4] KlaudiaK. Pujer KlaudiaK., WiesławW. Danielak WiesławW. (red.), Zarządzanie rozwojem organizacji w zmiennym otoczeniu: monografia, Wrocław: Exante Wydawnictwo Naukowe dr Klaudia Pujer, 2017, ISBN 978-83-65374-49-3 [dostęp 2023-10-29] .

[1]

[2]

[3]

[4]