System kafeteryjny

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

System kafeteryjny, wynagrodzenia kafeteryjne – system wynagradzania, pozwalający pracownikom w ramach określonego limitu dokonywać wyboru spośród oferowanych świadczeń.

Przykładowa oferta kafeteryjna:

  • wejściówki na siłownię, basen, fitness,
  • karty przedpłacone (podarunkowe - VISA lub Mastercard) (zasilane dowolną kwota przez użytkownika systemu)
  • bilety na imprezy sportowe i kulturalne,
  • służbowy samochód lub telefon komórkowy
  • kupony na lunch w stołówce firmowej,
  • opcje na akcje,
  • dodatkowe ubezpieczenie, dofinansowanie składek emerytalnych, pakiet medyczny,
  • finansowanie internetu, bony podarunkowe

Zalety systemu:

  • optymalizacja kosztu świadczeń ze względu na spełnienie oczekiwań i potrzeb pracowników
  • możliwość elastycznego dostosowywania do zmian na rynku pracy
  • możliwość różnicowania uwzględniającego wiek, płeć i stanowisko pracownika
  • przejrzystość zasad

a w konsekwencji

  • pozytywna ocena przedsiębiorstwa
  • budowanie trwałych więzi z pracownikami.