Test Myers-Briggs
Kwestionariusz Myers-Briggs[a], MBTI (od ang. Myers-Briggs type indicator) – kwestionariusz samoopisowy, opisujący postrzeganie i podejmowanie decyzji człowieka. Jest rozszerzoną koncepcją Carla Gustava Junga, który zaobserwował, że ludzie mają określone preferencje dotyczące kierowania ich energii, „ładowania akumulatora”, sposobu zbierania informacji i podejmowania decyzji. W ten sposób określił on osiem typów postrzegania. Isabel Briggs Myers i jej matka Katherine Cook Briggs, które rozwinęły pomysł Junga w kwestii hierarchii poszczególnych preferencji w każdym typie osobowości i dodały wymiar opisujący nastawienie do świata zewnętrznego.
Kwestionariusz MBTI jest popularnym narzędziem rozwojowym, nieprzeznaczonym do selekcji i rekrutacji[1]. Współcześnie odchodzi się od stosowania narzędzi MBTI w badaniu osobowości, stosując zamiast tego model Wielkiej Piątki[2]
Założenia[edytuj | edytuj kod]
Według Myers i Briggs różnice w ludzkim zachowaniu można opisać przez cztery wymiary:
- Skąd czerpiesz energię? Gdzie preferujesz kierować swoją uwagę? Wymiar E–I
- ekstrawersja (ang. extraversion) i introwersja (ang. introversion) Czy kierujesz swoją energię i uwagę na zewnątrz, czy też wolisz koncentrować się na swoim wewnętrznym świecie pomysłów i doświadczeń?
- W jaki sposób preferujesz gromadzić informacje, jakim ufasz? Wymiar S–N
- W jaki sposób wolisz podejmować decyzje? Wymiar T–F
- myślenie (ang. thinking) i odczuwanie (ang. feeling)Czy przy podejmowaniu decyzji kierujesz się głównie logiką i sprawiedliwością, czy też wolisz bardziej subiektywny proces biorący pod uwagę harmonię i system wartości osób zaangażowanych?
- Jaki jest twój styl życia, pracy? Jak sobie radzisz z otaczającym cię światem? Wymiar J–P
- osądzanie (ang. judging) i obserwacja (ang. perceiving) Czy radzisz sobie z życiem w sposób zaplanowany, preferując „osąd” – to znaczy podjęcie decyzji – czy też preferujesz elastyczny styl życia związany z ciągłym otwarciem na nowe informacje?
Zgodnie z koncepcją Myers-Briggs ludzi można podzielić więc na szesnaście typów; nie są to jednak statyczne pudełka, a raczej dynamiczne systemy rozwijających się w ciągu całego życia czterech par preferencji:
Krytyka[edytuj | edytuj kod]
Krytycy zwracają uwagę na dużą zmienność wyników - połowa badanych otrzymuje zupełnie inną klasyfikację po upływie 5 tygodni od pierwszego wypełniania testu.[3] Z kolei oceniana subiektywnie duża zgodność opisu typu charakteru z obrazem samych siebie może być wyjaśnione przez efekt horoskopowy powodując, że opisy zawierające bardzo ogólne cechy wydają się trafne większości ludzi. [4] Opisy osobowości niekiedy bazują bezpośrednio na treści pytań i wybranych opcjach, stąd wrażenie, że są bardzo trafne.
Zobacz też[edytuj | edytuj kod]
Uwagi[edytuj | edytuj kod]
- ↑ także: kwestionariusz osobowości Myers-Briggs, kwestionariusz (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik typów Myers-Briggs
Przypisy[edytuj | edytuj kod]
- ↑ h, Reliability and Validity of MBTI Short., 2012.
- ↑ James Michael, Using the Myers-Briggs Type Indicator as a Tool for Leadership Development? Apply With Caution, „Journal of Leadership & Organizational Studies”, 10 (1), 2003, s. 68–81, DOI: 10.1177/107179190301000106, ISSN 1548-0518 [dostęp 2022-10-02] (ang.).
- ↑ m, A Critique of The Myers Briggs Type Indicator (MBTI)—Part I: One Expert’s Review, Recruiter.com [dostęp 2022-01-07] (ang.).
- ↑ Smithsonian Magazine, Rose Eveleth, The Myers-Briggs Personality Test Is Pretty Much Meaningless, Smithsonian Magazine [dostęp 2022-01-07] (ang.).