Work-life balance

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacji, wyszukiwania

Work–life balance - koncepcja zarządzania czasem, stawiająca za cel odnalezienie równowagi pomiędzy "pracą" (kariera i ambicja) a życiem prywatnym (zdrowie, rozrywka, rodzina, duchowość).

Idea work-life balance powstała na przełomie lat 70. i 80. XX wieku[1]. Jest odpowiedzią na pojawiające się problemy społeczne, takie jak pracoholizm czy wypalenie zawodowe. Ideałem jest stan, w którym wszystkie działania są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami i służą naszej wizji i celom.

Zgodnie z ideą WLB, pracodawca powinien doceniać swojego pracownika i dbać o jego dobre samopoczucie i zadowolenie z pracy.

Przypisy

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]

  • Abigail Gregory i Susan Milner "Work-Life Balance: A Matter of Choice?" Gender, Work & Organization, Vol 16, Issue 1, Pages 1–177.
  • Work Life Balance