Holakracja

Holakracja – system zarządzania organizacjami opracowany przez HolacracyOne, w którym uprawnienia do podejmowania decyzji są rozproszone wewnątrz organizacji poprzez holarchię samoorganizujących się zespołów, w odróżnieniu od tradycyjnego zarządzania przez hierarchię^[1].

Holakracja jest stosowana w organizacjach komercyjnych i niekomercyjnych w Australii, Francji, Niemczech, Nowej Zelandii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i Polsce^[2].

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

↑ OliviaO. Rudd OliviaO., Business Intelligence Success Factors: Tools for Aligning Your Business in the Global Economy. John Wiley & Sons., 24 kwietnia 2009 .
↑ Martin. „Organisations running on Holacracy”. structureprocess.com. Retrieved 23 January 2015.M.„O.H.”. R.2. J.2. Röll, „Organisations running on Holacracy”. „Organisations running on Holacracy”. structureprocess.com, 2015 .

[1] OliviaO. Rudd OliviaO., Business Intelligence Success Factors: Tools for Aligning Your Business in the Global Economy. John Wiley & Sons., 24 kwietnia 2009 .

[2] Martin. „Organisations running on Holacracy”. structureprocess.com. Retrieved 23 January 2015.M.„O.H.”. R.2. J.2. Röll, „Organisations running on Holacracy”. „Organisations running on Holacracy”. structureprocess.com, 2015 .

[1]

[2]