Model struktury organizacyjnej według Mintzberga

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania

Model struktury organizacyjnej według Mintzberga – model wyliczający sześć ważnych sposobów podziału organizacji. Przedstawiony zastał w 1983 przez Henry'ego Mintzberga w książce Structure in Fieles[1].

Organizacje w modelu można podzielić na:

  • organizacje przedsiębiorcze,
  • organizacje mechaniczne,
  • organizacje profesjonalne,
  • organizacje wielokierunkowe,
  • organizacje innowacyjne,
  • organizacje misyjne,

oraz dodatkowo

  • organizacje polityczne (organizacje, którym brakuje rzeczywistego mechanizmu koordynacji).

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

  1. H. Mintzberg: Structure in Fives. [w:] „Prentice Hall”, New York 1983.

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]