Pułap płacowy
 |
Ten artykuł należy dopracować |
 |
Ten artykuł należy dopracować: przedstawiono sytuację tylko z polskiej perspektywy – artykuł powinien być przekrojowy. Pomóż go poprawić. |
Pułap płacowy – poziomy płac, które mogą być określane, w praktyce, wyłącznie wobec komercyjnych podmiotów państwowych. Uzasadnieniem tego jest często polityczny a nie rynkowy dobór kadry zarządzającej. Ustawa "kominowa" z 2000 roku ustalała maksymalną wysokość wynagrodzenia kadry zarządzającej tymi jednostkami według różnych stanowisk do sześciokrotności przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Ustawa kominowa dotyczyła tylko spółek, w których Skarb Państwa miał powyżej 50% udziałów w kapitale spółki[1].
Przypisy[edytuj | edytuj kod]
Bibliografia[edytuj | edytuj kod]
- Polityka gospodarcza pod redakcją Bolesława Winiarskiego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.