Test Gallupa

Ten artykuł od 2025-09 wymaga zweryfikowania podanych informacji.

Należy podać wiarygodne źródła w formie przypisów bibliograficznych.
Część lub nawet wszystkie informacje w artykule mogą być nieprawdziwe. Jako pozbawione źródeł mogą zostać zakwestionowane i usunięte.
Sprawdź w źródłach: Google Books • Google Scholar • BazHum • BazTech • RCIN • Internet Archive (texts / inlibrary)
Po wyeliminowaniu niedoskonałości należy usunąć szablon {{Dopracować}} z tego artykułu.

Test Gallupa – popularna nazwa psychometrycznego narzędzia badawczego CliftonStrengths™ (dawniej zwanego StrengthsFinder^[1]), opracowanego przez Donalda Cliftona w Instytucie Gallupa. Narzędzie służy do identyfikacji dominujących wzorców myślenia, odczuwania i działania, określonych jako talenty.

CliftonStrengths™ obejmuje 34 talenty^[2], z których w praktyce najczęściej analizuje się pięć dominujących. Zgodnie z założeniami metodologii, rozwijanie i wykorzystywanie tych talentów może sprzyjać efektywniejszemu działaniu jednostki.

Historia powstania narzędzia

Koncepcja identyfikowania talentów została rozwinięta przez Donalda Cliftona, amerykańskiego psychologa uznawanego za jednego z twórców psychologii pozytywnej. W latach 90. XX wieku Instytut Gallupa opracował narzędzie StrengthsFinder, które w późniejszym czasie zostało rozwinięte i przemianowane na CliftonStrengths^[1].

Celem narzędzia było odejście od koncentracji na deficytach na rzecz identyfikowania i rozwijania naturalnych predyspozycji jednostki.

Lista cech, zwanych talentami według Cliftona

Aktywator (ang. Activator)
Analityk (ang. Analytical)
Bezstronność (ang. Consistency, dawniej Fairness)
Bliskość (ang. Relator)
Czar (ang. Woo)
Dowodzenie (ang. Command)
Dyscyplina (ang. Discipline)
Elastyczność (ang. Adaptability)
Empatia (ang. Empathy)
Indywidualizacja (ang. Individualization)
Integrator (ang. Includer, dawniej Inclusiveness)
Intelekt (ang. Intellection)
Komunikatywność (ang. Communication)
Kontekst (ang. Context)
Maksymalista (ang. Maximizer)
Naprawianie (ang. Restorative)
Odkrywczość (ang. Ideation)
Odpowiedzialność (ang. Responsibility)
Optymista (ang. Positivity)
Organizator (ang. Arranger)
Osiąganie (ang. Achiever)
Poważanie (ang. Significance)
Pryncypialność (ang. Belief)
Rozwaga (ang. Deliberative)
Rozwijanie innych (ang. Developer)
Rywalizacja (ang. Competition)
Strateg (ang. Strategic)
Uczenie się (ang. Learner)
Ukierunkowanie (ang. Focus)
Wiara w siebie (ang. Self-Assurance)
Wizjoner (ang. Futuristic)
Współzależność (ang. Connectedness)
Zbieranie (ang. Input)
Zgodność (ang. Harmony)

Przypisy

1 2 TomT. Rath TomT., StrengthsFinder 2.0, wyd. CliftonStrengths version 2021, Washington, DC: Gallup Press, 2021, ISBN 978-1-59562-015-6 .
↑ MarcusM. Buckingham MarcusM., AnitaA. Doroba AnitaA., Donald O.D.O. Clifton Donald O.D.O., Teraz, odkryj swoje silne strony, Warszawa: "MT Biznes", 2003, ISBN 978-83-88970-30-6 .

Bibliografia

Oficjalna strona Instytutu Gallupa https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253754/history-cliftonstrengths.aspx#ite-254129
Marcus Buckingham, Donald Clifton: Teraz odkryj swoje silne strony

Linki zewnętrzne

Opis 34 cech zwanych talentami na stronach Instytutu Gallupa

[StrengthsFinder-1] 1 2 TomT. Rath TomT., StrengthsFinder 2.0, wyd. CliftonStrengths version 2021, Washington, DC: Gallup Press, 2021, ISBN 978-1-59562-015-6 .

[2] MarcusM. Buckingham MarcusM., AnitaA. Doroba AnitaA., Donald O.D.O. Clifton Donald O.D.O., Teraz, odkryj swoje silne strony, Warszawa: "MT Biznes", 2003, ISBN 978-83-88970-30-6 .

[1]

[2]