Test Gallupa

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania

Test Gallupa – metoda identyfikacji wrodzonych talentów stworzona w Instytucie Gallupa. W wyniku badania statystycznego Marcus Buckingham i Donald O. Clifton stworzyli teorię 34 talentów, z których 5 jest dominujących. Zgodnie z teorią Buckinghama i Cliftona osoby wykorzystujące te talenty działają najefektywniej.

Lista talentów według Cliftona[edytuj | edytuj kod]

  • Aktywator (ang. Activator)
  • Analityk (ang. Analytical)
  • Bezstronność (ang. Consistency)
  • Bliskość (ang. Relator)
  • Czar (ang. Woo)
  • Dowodzenie (ang. Command)
  • Dyscyplina (ang. Discipline)
  • Elastyczność (ang. Adaptability)
  • Empatia (ang. Empathy)
  • Indywidualizacja (ang. Individualization)
  • Integrator (ang. Includer)
  • Intelekt (ang. Intellection)
  • Komunikatywność (ang. Communication)
  • Kontekst (ang. Context)
  • Maksymalista (ang. Maximizer)
  • Naprawianie (ang. Restorative)
  • Odkrywczość (ang. Ideation)
  • Odpowiedzialność (ang. Responsibility)
  • Optymista (ang. Positivity)
  • Organizator (ang. Arranger)
  • Osiąganie (ang. Achiever)
  • Poważanie (ang. Significance)
  • Pryncypialność (ang. Belief)
  • Rozwaga (ang. Deliberative)
  • Rozwijanie innych (ang. Developer)
  • Rywalizacja (ang. Competition)
  • Strateg (ang. Strategic)
  • Uczenie się (Learner)
  • Ukierunkowanie (ang. Focus)
  • Wiara w siebie (ang. Self)
  • Wizjoner (ang. Futuristic)
  • Współzależność (ang. Connectedness)
  • Zbieranie (ang. Input)
  • Zgodność (ang. Harmony)

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]

  • Marcus Buckingham, Donald Clifton: Teraz odkryj swoje silne strony

Linki zewętrzene[edytuj | edytuj kod]