Anna Baczyńska
| Zawód, zajęcie |
pracownik naukowy w Katedrze Zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego |
|---|---|
| Tytuł naukowy |
Prof. ALK dr hab. |
| Uczelnia | |
| Wydział |
Katedra Zarządzania |
| Stanowisko |
pracownik naukowy |
Anna Katarzyna Baczyńska – profesor nadzwyczajny, pracownik naukowy Akademii Leona Koźmińskiego, Zastępca Dyrektora Centrum Badań Interdyscyplinarnych[1].
Przed pracą na uczelni pracowała m.in. w Orange, czy Telekomunikacji Polskiej[1].
W październiku 2008 roku rozpoczęła pracę w Akademii Leona Koźmińskiego. W październiku 2019 roku otrzymała tytuł profesora nadzwyczajnego Akademii Leona Koźmińskiego.
Publikacje[edytuj | edytuj kod]
| Tytuł | Współautorzy | Nazwa czasopisma | Rok publikacji |
|---|---|---|---|
| „Bounded leadership: An empirical study of leadership competencies, constraints, and effectiveness” | Korzyński Paweł[2], Koźmiński Andrzej, Haenlein Michael | European Management Journal | 2021 |
| „Leadership Competencies Among Managers” | Korzyński Paweł[2]. | JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS ADMINISTRATION. CENTRAL EUROPE | 2017 |
| „Relationships of analytical, practical, and emotional intelligence with behavioral dimensions of performance of top managers” | Thornton III George | NTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT | 2017 |
| „Proposed Core Competencies and Empirical Validation Procedure in Competency Modelling: Confirmation and Classification” | Rowiński Tomasz, Cybis N. | FRONTIERS IN PSYCHOLOGY | 2016 |
| „Inteligencja emocjonalna a ocena pracy kierowników w centrach medycznych w sektorze prywatnym. Raport z badań” | brak | ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI | 2015 |
| „Obraz „Talentu” w firmie farmaceutycznej w kontekście Modelu Renzulliego. Studium przypadku” | Bugalska Anna, Jóźwik Agnieszka. | ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI | 2015 |
| „A trait profile of top and middle managers” | Rowiński Tomasz | FRONTIERS IN PSYCHOLOGY | 2015 |
| „Analytical, Practical and Emotional Intelligence and Line Manager Competencies” | brak | MANAGEMENT AND BUSINESS ADMINISTRATION CENTRAL EUROPE | 2015 |
| „Wpływ inteligencji emocjonalnej i kompetencji społecznych na wyniki pracy w zawodzie windykatora. Raport z badań” | Górniak Monika | ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI | 2013 |
| „Porównanie wyników inteligencji praktycznej z ocenami kompetencji menedżerskich uzyskanymi w badaniu AC” | Wekselberg Victor | ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI | 2013 |
| „Assessment/ Development Center (Ośrodki/Centra Oceny) jako metoda oceny kompetencji” | brak | EDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW. PROBLEMY, INNOWACJE, PROJEKTY | 2011 |
| „Kompetencje – definicja, metody analizy i oceny kompetencji” | brak | EDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW. PROBLEMY, INNOWACJE, PROJEKTY | 2010 |
| „Obraz kompetencji menedżera i przedsiębiorcy. Raport z badań” | brak | DUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW. PROBLEMY, INNOWACJE, PROJEKTY | 2010 |
| „Adaptacja polska Inwentarza Inteligencji Praktycznej Menedżerów recenzja: (Tacit Knowledge Inventory for Managers) Richarda Wagnera i Roberta J. Sternberga.” | Terlak Jan | CZASOPISMO PSYCHOLOGICZNE | 2009 |
| „Trudna sztuka assessmentu. Personel i Zarządanie” | Wekselberg Victor | PERSONEL I ZARZĄDZANIE | 2009 |
| „Pomoc pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy – metody rekrutacji i selekcji” | Kosy Krzysztof | ZESZYT METODYCZNY DORADCY ZAWODOWEGO | 2009 |
| „Firma się uczy. Jakie zastosować metody i narzędzia, aby zrealizować cel szkolenia (2)” | Wysocka-Rudzińska A. | PERSONEL I ZARZĄDZANIE | 2007 |
| „Firma się uczy. Jakie zastosować metody i narzędzia, aby zrealizować cel szkolenia (1)” | Wysocka-Rudzińska A. | PERSONEL I ZARZĄDZANIE | 2007 |
| „A-C to nie są gry i zabawy” | brak | PERSONEL I ZARZĄDZANIE | 2006 |
| „Sztuka wyrażania siebie. Asertywność w relacjach przełożony – podwładny” | brak | PROMENADA. MAGAZYN MŁODYCH PROFESJONALISTÓW | 2004 |
| „Rola szkoleń w otoczeniu ciągłej konkurencji” | brak | PROMENADA. MAGAZYN MŁODYCH PROFESJONALISTÓW | 2003 |
| „Ewaluacji szkoleń nigdy dość” | brak | PERSONEL I ZARZĄDZANIE | 2002 |
| „Co w grupie piszczy, czyli o procesach grupowych słów kilka” | brak | PROMENADA. MAGAZYN MŁODYCH PROFESJONALISTÓW | 2002 |
| Tytuł | Wydawnictwo | Rok publikacji |
|---|---|---|
| „Menedżerowie czy przywódcy. Studium teoretyczno-empiryczne” | Wydawnictwo Poltext, Warszawa | 2018 |
| Tytuł | Współautorzy | Autor monografii | Rok publikacji |
|---|---|---|---|
| „Inteligencja praktyczna jako kapitał intelektualny menedżera: Teoria i pomiar” | Terlak Jan | Witkowski S.A., Listwan T. | 2008 |
| „Ocena po szkoleniu średnio- i długookresowa” | Terlak Jan | Harasim W. | 2007 |
| „Poczucie koherencji jako atrybut efektywności przedsiębiorstwa” | brak | Makowski K. | 2005 |
| „Poczucie koherencji a palenie sytuacyjne u studentów” | Terelak Jan | Dutkiewicz W. | 1997 |
Przypisy[edytuj | edytuj kod]
- ↑ a b Prof. ALK dr hab. Anna Baczyńska [online], www.kozminski.edu.pl [dostęp 2023-05-04].
- ↑ a b dr hab. Paweł Korzyński | Akademia Leona Koźminskiego Warszawa [online], www.kozminski.edu.pl [dostęp 2022-05-03].