No Fluff Jobs
 Logo No Fluff Jobs | |
| Państwo | |
|---|---|
| Siedziba |
Gdynia |
| Adres |
BIUROWIEC Podolska 21, 81-321 Gdynia |
| Data założenia |
2014 |
| Forma prawna |
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością |
| Prezes |
Tomasz Bujok |
| Nr KRS | |
Położenie na mapie Polski  | |
 54°30′55,15″N 18°32′03,14″E/54,515319 18,534206
| |
| Strona internetowa | |
No Fluff Jobs – serwis rekrutacyjny specjalizujący się w ogłoszeniach o pracę w branży IT oraz innych branżach technicznych i cyfrowych. Portal wyróżnia się transparentnością ofert, co oznacza, że każde ogłoszenie zawiera szczegółowe informacje o wymaganiach, oferowanych benefitach, a także wynagrodzeniu. W serwisie, oprócz ofert pracy, znajdziemy m.in. autorskie raporty o zarobkach, analizy trendów na rynku pracy, bloga o rozwoju osobistym i nowinkach technologicznych, a także indywidualne raporty płacowe MySalary. Według własnych danych z 2024 r., w miesiącu serwis oferuje średnio 15 000 ofert pracy na różne stanowiska.
Działalność
[edytuj | edytuj kod]Serwis istnieje od 2014 r., a od 2017 r. zarejestrowana jest w KRS [1]. spółka No Fluff Jobs sp. z o.o. W 2018 r. Grupa Ringier Axel Springer Polska objęła 44% udziałów w No Fluff Jobs, a od 2022 r. ma już większościowy pakiet udziałów (70%)[2]. Założycielami serwisu są Magdalena Gawłowska-Bujok i Tomasz Bujok, którzy pozostają w zarządzie spółki wraz z Tomaszem Wiją, członkiem zarządu.
No Fluff Jobs dostarcza rozwiązania wspomagające firmy w rekrutacji pracowników. Serwis zapewnia szybki kreator ogłoszeń z funkcją AI Assistant [3], wykorzystujący sztuczną inteligencję do tworzenia treści ogłoszeń w krótkim czasie, jak również funkcję CV Scoring [4] do łatwej weryfikacji otrzymywanych aplikacji od kandydatek i kandydatów.
Projekty i usługi No Fluff Jobs
[edytuj | edytuj kod]| Narzędzia | Charakterystyka |
|---|---|
| Ogłoszenia | podstawowy produkt No Fluff Jobs to ogłoszenia o pracę, które są proponowane w 4 pakietach: Standard, Premium, Expert i All-star. |
| Salary Match | ogłoszenia Salary Match pozwalają na publikowanie ogłoszeń z widełkami wynagrodzeń dostępnymi dopiero na jednym z etapów rekrutacyjnych. Dzięki temu firmy, które nie mogą jeszcze pozwolić sobie na pełną transparentność, ciągle mogą skorzystać z oferty portalu. |
| Insights 360 | spersonalizowane raporty Insights 360[6] generują dane o zarobkach, wymaganiach, najlepiej opłacanych umiejętnościach czy typach umowy. Są one dostępne dla specjalistów rynkowych, głównie z segmentu HR. Zapewniają informacje potrzebne do ustalania siatki płac czy planowania podwyżek w organizacjach. |
| My Salary | indywidualne raporty przeznaczone dla specjalistów i specjalistek IT. Po wybraniu odpowiednich kryteriów generowane są spersonalizowane raporty na temat zarobków, pracy zdalnej, wymagań rekruterów, najlepiej płatnych lokalizacji czy ogólnej sytuacji na rynku dla danego stanowiska. |
| CV Scoring | funkcja, która wskazuje rekruterom najbardziej dopasowane do wymagań oferty CV kandydatów i kandydatek. |
Wydarzenia
[edytuj | edytuj kod]Kampania Szanuj siebie — No Fluff Jobs przeprowadziła kampanię pod hasłem „Szanuj swój czas – nie dla nietransparentnych procesów rekrutacji". Kampania dotarła do 3 milionów osób i zdobyła 13 361 podpisów [5] pod listem otwartym popierającym widełki wynagrodzeń w każdym ogłoszeniu.
IT Heroes — programiści i programistki to często osoby pracujące za kulisami. No Fluff Jobs chciała odwrócić perspektywę i oddać im głos – pokazać jako bohaterów codzienności, którzy zmieniają świat na lepszy. W kampanii IT Heroes [6] udało pokazać się historie na muralach, city lightach, paczkomatach czy transporcie miejskim w całej Polsce. W sumie zasięg kampanii sięgnął ponad 917 000 odbiorców.
Nagrody i wyróżnienia
[edytuj | edytuj kod]Firma otrzymała szereg wyróżnień m.in.:
- Employer Branding Excellence Awards 2022 [7] — wyróżnienie w kategorii Employer Branding Innovation za kampanię IT Heroes
- Employer Branding Excellence Awards 2023[8] — nagroda specjalna za kampanię społeczno-edukacyjną Szanuj siebie
- PR Wings 2023[9] — nominacja w kategorii Zmiana biznesowa, komunikacyjny game-changer za kampanię Szanuj siebie
- Golden Arrow 2022[10] — nominacja w kategorii CSR – działania CSR firm i marek za kampanię Szanuj siebie
- CMO Awards 2023[11] — w kategorii Creative Innovator za kampanię Szanuj siebie dla Lecha Wikaryjczyka, który pełnił funkcję Head of Marketing
- Deloitte Technology Fast 50 Central Europe 2022[12] — No Fluff Jobs znalazła się w rankingu najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Środkowej
Przypisy
[edytuj | edytuj kod]- ↑ No Fluff Jobs w bazie firm Aleo.com [online], www.aleo.pl [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ Grupa Ringier Axel Springer Polska inwestuje w No Fluff Jobs [online], 30 marca 2022 [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ AI Assistant wygeneruje ogłoszenie o pracę w kilka sekund [online], 30 maja 2023 [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ CV Scoring AI: Weryfikacja dopasowania aplikacji do ogłoszenia o pracę [online], 16 kwietnia 2024 [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ Transparentność to prawo, nie przywilej. Kampania „Szanuj siebie” No Fluff Jobs [online], 31 lipca 2023 [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ Finał ogólnopolskiej akcji IT Heroes walczącej ze stereotypami o branży IT. No Fluff Jobs ogłasza laureatów konkursu [online], 2 grudnia 2021 [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ Poznaj zwycięzców konkursu Employer Branding Excellece Awards 2022 [online], 1 czerwca 2023 [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ Konkurs Employer Branding Excellence Awards 2023 rozstrzygnięty! [online], 9 czerwca 2022 [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ Znamy nominowanych do PR Wings 2023 [online], 19 października 2023 [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ 2023 – nominowani [online], www.goldenarrow.pl [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ CMO AWARDS 2023 [online], www.shortlist.com.pl [dostęp 2024-07-05] (pol.).
- ↑ Deloitte Technology Fast 50 Central Europe 2022 Powerful Connections [online] [dostęp 2024-07-05] (ang.).