Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe – zwolnienia dotyczące większej liczby pracowników z przyczyn niezwiązanych z pracownikami w formie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę lub za porozumieniem stron[1]. Najczęstszą przyczyną zastosowania tego mechanizmu jest trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa.
Zasady możliwości korzystania ze zwolnień grupowych
[edytuj | edytuj kod]Możliwości korzystania z mechanizmu zwolnień grupowych są szczegółowo określone przez ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zwolnień grupowych może dokonać pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (konieczny stosunek pracy, do ogólnej liczby zatrudnionych nie wlicza się osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych), jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zwolnienia obejmują przynajmniej[2]:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Etapy przeprowadzenia zwolnienia grupowego
[edytuj | edytuj kod]Pierwszym etapem przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest pisemne powiadomienie związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników. Powinno ono zawierać[3]:
- informację o liczbie zatrudnionych pracowników i ich ewentualnej przynależności do grup pracowniczych,
- informację o liczbie pracowników objętych zwolnieniem grupowym,
- okres planowanego zwolnienia grupowego,
- informację o kryteriach doboru pracowników i kolejności planowanych zwolnień,
- propozycje rozwiązania spraw pracowniczych,
- sposób ustalenia wysokości świadczeń pieniężnych (jeżeli zwolnienie grupowe takie przewiduje).
Drugim etapem jest zawarcie porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników w terminie nie dłuższym niż 20 dni od przedstawienia pisemnego projektu porozumienia. Trzecim etapem jest powiadomienie o skutecznym zawarciu porozumienia w sprawie zwolnień grupowych powiatowy Urząd Pracy. Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia powiatowego Urzędu Pracy.
Przypisy
[edytuj | edytuj kod]- ↑ Ustawa z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2024 r. poz. 61).
- ↑ Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne [dostęp 2020-08-21].
- ↑ Zwolnienia grupowe – jak je przeprowadzić? [dostęp 2020-08-21].