Zarządzanie z wizją
Zarządzanie z wizją – filozofia zarządzania oparta na prognostycznym podejściu do organizacji i systemów zgodnie z modelem Nadlera.
Charakterystyka[edytuj | edytuj kod]
Podejście prognostyczne[edytuj | edytuj kod]
– zakłada, że punktem wyjścia dla procesu planowania jest wyobrażenie systemu idealnego, niebiorącego pod uwagę stanu obecnego; dopiero później "siły mierzone są na zamiary" i poszukiwane są metody wypełnienia luki strategicznej, czyli przestrzeni między tym co "mogę" a tym co "chcę".
Podejście diagnostyczne[edytuj | edytuj kod]
– mówi, że plany są budowane w oparciu o ocenę obecnych zasobów i rozwiązań; na tej podstawie budowany jest projekt usprawnień.
Wizja firmy jest w planowaniu...[edytuj | edytuj kod]
strategicznym oraz zarządzaniu zmianą traktowana zgodnie z podejściem prognostycznym (ang. radical changes), w odróżnieniu od diagnostycznego posuwania się do przodu (ang. incremental changes) w oparciu o dyspozycyjne zasoby.
Bibliografia[edytuj | edytuj kod]
- Dwojacki P.: Firma z wizją, "Personel", Nr 10/1998
- Koźmiński A.K., Obłój K.: Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa 1989
- Nadler G.: Work Systems Design: the Ideal Concepts, Irwin, Homewood Ill. 1967