Benefit (świadczenie)
Benefit (z łac. bene – dobrze, facere – czynić) – ogólne określenie dodatkowego świadczenia pracodawcy dla pracownika. Jednymi z najczęściej oferowanych benefitów są szkolenia, kursy, konferencje[1], a także prywatna opieka medyczna[2]. Do benefitów zalicza się również świadczenia w naturze – tak zwane deputaty, w postaci piwa (deputat piwny)[3] lub węgla – dla pracowników kopalni.
Różnica między benefitem a deputatem
Deputat, to świadczenie materialne (zazwyczaj wytworzone przez pracodawcę, lub w jego zakładzie pracy), które jest częścią wynagrodzenia, przysługującego pracownikowi. W związku z tym wynagrodzenie wypłacane dla pracownika było pomniejszane o wartość deputatu.
Benefity różnią się od deputatów tym, że są świadczeniem pozapłacowym oferowanym przez pracodawcę oprócz podstawowego wynagrodzenia za pracę. Benefity nie zmniejszają finansowej wysokości wynagrodzenia, a są elementem dodatkowym, służącym pracownikowi. Wysokość wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi nie jest pomniejszana nawet wtedy, gdy pracodawca decyduje się na finansowanie dodatkowych świadczeń dla pracowników. Benefity w Polsce są stosowane przez pracodawców jako narzędzia motywacyjne.
Najczęściej oferowane benefity[4]
Wśród najpopularniejszych benefitów[5] w Polsce można wyróżnić:karty sportowe, programy kafeteryjne[6], świadczenia urlopowe i wypoczynkowe (wypoczynek pracownika finansowany przez pracodawcę – jak wczasy pod gruszą, czy weekendy finansowane z Zakładowego Funduszy Świadczeń Socjalnych), programy kulturalne, paczki świąteczne, pakiety medyczne i pakiety ubezpieczeniowe.
Benefity i ich znaczenie
W krajach Europy zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych benefity[7] są jednym z ważniejszych elementów motywowania pracowników. Stanowią one także jeden z ciekawszych elementów, mających zachęcać pracowników do podejmowania pracy[8] w firmach stosujących i oferujących benefity swoim pracownikom[9] (oraz ich rodzinom). W niektórych firmach benefity są alternatywą dla niskich podwyżek wynagrodzeń, a wybór: benefit, czy podwyżka należy do pracowników[10].
Przypisy[edytuj | edytuj kod]
- ↑ Pensja to nie wszystko – PRNews.pl (Dostęp: 2013-03-06)
- ↑ Nietypowe benefity oferowane pracownikom – praca.interia.pl (Dostęp: 19 maja 2010)
- ↑ Benefity pozapłacowe w Kompanii Piwowarskiej – www.kadry.abc.com.pl
- ↑ Pieniądze to nie wszystko – rola benefitów w procesie wynagradzania (ISBN 978-83-930563-4-7)
- ↑ Benefity dla parowników.
- ↑ Programy kafeteryjne.
- ↑ Benefity i ich znaczenie.
- ↑ Jakie benefity stosują firmy?.
- ↑ Benefity których chcą używać parownicy. [dostęp 2014-06-11]. [zarchiwizowane z tego adresu (2017-01-06)].
- ↑ Benefit albo podwyżka. [dostęp 2014-06-11]. [zarchiwizowane z tego adresu (2017-01-06)].