Przejęcie przedsiębiorstwa

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania

Przejęcie przedsiębiorstwa – transakcja polegająca na przeniesieniu kontroli nad działalnością gospodarczą przedsiębiorstwa. Następuje zazwyczaj w wyniku wykupienia udziałów, czasami bez zgody zarządu przedsiębiorstwa (wrogie przejęcie)[1].

Sposób przejęcia przedsiębiorstwa[edytuj | edytuj kod]

Przejęcie przedsiębiorstwa może nastąpić m.in. poprzez:

Przejęcie nie następuje w przypadku przymusowej likwidacji przedsiębiorstwa. Uprawnienia i obowiązki poprzedniego właściciela wynikające z umów o pracę w dniu przejęcia zostają przeniesione na nowego właściciela. Samo przejęcie przedsiębiorstwa nie stanowi podstawy do zwolnienia pracowników, jednak przepisy prawa pracy nie zabraniają takich zwolnień ze względu na przyczyny ekonomiczne, techniczne lub organizacyjne.

Typy przejęć[edytuj | edytuj kod]

  • horyzontalne – nabycie przedsiębiorstwa produkującego ten sam produkt albo świadczącego tę samą usługę lub grupę usług,
  • wertykalne – nabycie przedsiębiorstwa operującego w kolejnym lub poprzedzającym ogniwie ścieżki ekonomicznej sektora,
  • koncentryczne – nabycie przedsiębiorstwa stosującego podobną technologię i znajdującego się w tych samych segmentach,
  • konglomeratowe – nabycie przedsiębiorstwa wykorzystującego inne technologie, działającego na innych rynkach oraz produkującego inne produkty[2].

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

  1. przejęcie, [w:] Encyklopedia PWN [online] [dostęp 2022-05-09].
  2. Gaughan 2010 ↓, s. 13–14.

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]

  • Patrick A. Gaughan: Mergers, Acquisitions, and Corporate Restructurings. United States: John Wiley & Sons, 2010.
  • Waldemar Frąckowiak: Fuzje i przejęcia. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009.