Edgar Schein

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: konsultacje-proces, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że konsultacje mają charakter procesu, a więc wymagają od konsultanta faktycznego badania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń.

Schein pracował pod kierunkiem Douglasa McGregora, współpracował z badaczami Warrenem Bennisem, Chrisem Argyrisem i Charlesem Handym.

Autor wielu książek i publikacji, najważniejsze z nich to: Process Consulting (1969), "Process Consultation Revisited" (1999), "In Career Anchors" (2006), "Helping" (2009), "Corporate Culture Survival Guide" 2009), "Organizational Culture and Leadership, fourth edition" (2010).

Źródła[edytuj | edytuj kod]

  • Richard Koch: Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.

Linki zewnętrzne[edytuj | edytuj kod]