Test Myers-Briggs

Kwestionariusz Myers-Briggs^[a], MBTI (od ang. Myers-Briggs type indicator) – pseudonaukowy^[1]^[2] kwestionariusz samoopisowy, opisujący postrzeganie i podejmowanie decyzji człowieka. Jest rozszerzoną koncepcją Carla Gustava Junga, który zaobserwował, że ludzie mają określone preferencje dotyczące kierowania ich energii, „ładowania akumulatora”, sposobu zbierania informacji i podejmowania decyzji. W ten sposób określił on osiem typów postrzegania. Isabel Briggs Myers i jej matka Katherine Cook Briggs, które rozwinęły pomysł Junga w kwestii hierarchii poszczególnych preferencji w każdym typie osobowości i dodały wymiar opisujący nastawienie do świata zewnętrznego.

Kwestionariusz MBTI jest popularnym narzędziem rozwojowym, nieprzeznaczonym do selekcji i rekrutacji^[3]. Współcześnie odchodzi się od stosowania narzędzi MBTI w badaniu osobowości, stosując zamiast tego model Wielkiej Piątki^[4].

Założenia

Według Myers i Briggs różnice w ludzkim zachowaniu można opisać przez cztery wymiary:

Skąd czerpiesz energię? Gdzie preferujesz kierować swoją uwagę? Wymiar E–I
ekstrawersja (ang. extraversion) i introwersja (ang. introversion) Czy kierujesz swoją energię i uwagę na zewnątrz, czy też wolisz koncentrować się na swoim wewnętrznym świecie pomysłów i doświadczeń?
W jaki sposób preferujesz gromadzić informacje, jakim ufasz? Wymiar S–N
poznanie (ang. sensing) i intuicja (ang. intuition) Czy wolisz gromadzić informacje rzeczywiste i namacalne, mówiące o tym co naprawdę jest, czy też preferujesz koncentrację na całościowym obrazie i powiązaniach między faktami?
W jaki sposób wolisz podejmować decyzje? Wymiar T–F
myślenie (ang. thinking) i odczuwanie (ang. feeling) Czy przy podejmowaniu decyzji kierujesz się głównie logiką i sprawiedliwością, czy też wolisz bardziej subiektywny proces biorący pod uwagę harmonię i system wartości osób zaangażowanych?
Jaki jest twój styl życia, pracy? Jak sobie radzisz z otaczającym cię światem? Wymiar J–P
osądzanie (ang. judging) i obserwacja (ang. perceiving) Czy radzisz sobie z życiem w sposób zaplanowany, preferując „osąd” – to znaczy podjęcie decyzji – czy też preferujesz elastyczny styl życia związany z ciągłym otwarciem na nowe informacje?

Zgodnie z koncepcją Myers-Briggs ludzi można podzielić więc na szesnaście typów; nie są to jednak statyczne pudełka, a raczej dynamiczne systemy rozwijających się w ciągu całego życia czterech par preferencji:

Krytyka

Krytycy zwracają uwagę na dużą zmienność wyników – połowa badanych otrzymuje zupełnie inną klasyfikację po upływie 5 tygodni od pierwszego wypełniania testu^[5]. Z kolei oceniana subiektywnie duża zgodność opisu typu charakteru z obrazem samych siebie może być wyjaśniona przez efekt horoskopowy, co oznacza, że opisy zawierające bardzo ogólne cechy wydają się trafne większości ludzi^[6]. Opisy osobowości niekiedy bazują bezpośrednio na treści pytań i wybranych opcjach, stąd wrażenie, że są bardzo trafne.

Zobacz też

Uwagi

↑ także: kwestionariusz osobowości Myers-Briggs, kwestionariusz (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik typów Myers-Briggs

Przypisy

↑ KenK. Randall KenK., MaryM. Isaacson MaryM., CarrieC. Ciro CarrieC., Validity and Reliability of the Myers-Briggs Personality Type Indicator: A Systematic Review and Meta-analysis, „Journal of Best Practices in Health Professions Diversity”, 10 (1), 2017, s. 1–27, ISSN 2475-2843, JSTOR: 26554264 [dostęp 2024-02-21] .
↑ David M.D.M. Schweiger David M.D.M., Measuring managerial cognitive styles: On the logical validity of the Myers-Briggs Type Indicator, „Journal of Business Research”, 13 (4), 1985, s. 315–328, DOI: 10.1016/0148-2963(85)90004-9, ISSN 0148-2963 [dostęp 2024-02-21] .
↑ h, Reliability and Validity of MBTI Short. [online], 2012 .
↑ JamesJ. Michael JamesJ., Using the Myers-Briggs Type Indicator as a Tool for Leadership Development? Apply With Caution, „Journal of Leadership & Organizational Studies”, 10 (1), 2003, s. 68–81, DOI: 10.1177/107179190301000106, ISSN 1548-0518 [dostęp 2022-10-02] (ang.).
↑ m, A Critique of The Myers Briggs Type Indicator (MBTI)—Part I: One Expert’s Review [online], Recruiter.com [dostęp 2022-01-07] (ang.).
↑ SmithsonianS. Magazine SmithsonianS., RoseR. Eveleth RoseR., The Myers-Briggs Personality Test Is Pretty Much Meaningless [online], Smithsonian Magazine [dostęp 2022-01-07] (ang.).

Linki zewnętrzne

[1] także: kwestionariusz osobowości Myers-Briggs, kwestionariusz (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik typów Myers-Briggs

[2] KenK. Randall KenK., MaryM. Isaacson MaryM., CarrieC. Ciro CarrieC., Validity and Reliability of the Myers-Briggs Personality Type Indicator: A Systematic Review and Meta-analysis, „Journal of Best Practices in Health Professions Diversity”, 10 (1), 2017, s. 1–27, ISSN 2475-2843, JSTOR: 26554264 [dostęp 2024-02-21] .

[3] David M.D.M. Schweiger David M.D.M., Measuring managerial cognitive styles: On the logical validity of the Myers-Briggs Type Indicator, „Journal of Business Research”, 13 (4), 1985, s. 315–328, DOI: 10.1016/0148-2963(85)90004-9, ISSN 0148-2963 [dostęp 2024-02-21] .

[4] , Reliability and Validity of MBTI Short. [online], 2012 .

[5] JamesJ. Michael JamesJ., Using the Myers-Briggs Type Indicator as a Tool for Leadership Development? Apply With Caution, „Journal of Leadership & Organizational Studies”, 10 (1), 2003, s. 68–81, DOI: 10.1177/107179190301000106, ISSN 1548-0518 [dostęp 2022-10-02] (ang.).

[6] , A Critique of The Myers Briggs Type Indicator (MBTI)—Part I: One Expert’s Review [online], Recruiter.com [dostęp 2022-01-07] (ang.).

[7] SmithsonianS. Magazine SmithsonianS., RoseR. Eveleth RoseR., The Myers-Briggs Personality Test Is Pretty Much Meaningless [online], Smithsonian Magazine [dostęp 2022-01-07] (ang.).

[a]

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]