Molestowanie
Molestowanie (łac. molestare, fr. molester drażnić, naprzykrzać się) – zachowanie niepożądane, nacechowane wrogością lub natarczywością, które może mieć charakter seksualny, psychiczny lub emocjonalny, a jego celem lub skutkiem jest naruszenie godności drugiego człowieka. Może mieć miejsce w pracy, szkole, przestrzeni publicznej lub prywatnej. W ujęciu prawnym molestowanie może stanowić formę dyskryminacji, przestępstwo lub czyn niedozwolony (delikt cywilny), zależnie od okoliczności[1][2].
Podstawa prawna
[edytuj | edytuj kod]Molestowanie w Polsce regulują następujące akty prawne:
- Kodeks pracy – art. 18³a–18³e definiują i zakazują molestowania i mobbingu w miejscu pracy.[3]
- Kodeks karny – art. 197 (zgwałcenie) i art. 199 (wykorzystanie zależności lub bezradności) przewidują odpowiedzialność karną za przymus do kontaktów seksualnych.[4]
- Ustawa o równym traktowaniu (Dz. U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700.) – implementuje dyrektywy UE dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, orientację, religię i inne cechy.
- Prawo Unii Europejskiej – w szczególności:
- Dyrektywa 2004/113/WE – w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do towarów i usług.[1][2]
- Dyrektywa 2006/54/WE – dotycząca równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu i pracy.[2]
Zobacz też
[edytuj | edytuj kod]Przypisy
[edytuj | edytuj kod]- ↑ a b Dyrektywa Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług (CELEX: 32004L0113).
- ↑ a b c Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (wersja przeredagowana) (CELEX: 32006L0054).
- ↑ Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141), art. 18³a–18³e
- ↑ Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553)
