Mobbing
Z Wikipedii
Mobbing - to termin wywodzący się z języka niemieckiego od wyrazu mobben (po angielsku "workplace bullying"), oznaczające prześladownie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych użył jako pierwszy szwedzki naukowiec Peter-Paul Heinemann.
Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników.
Spis treści |
[edytuj] Kierunki mobbowania w zhierarchizowanych strukturach organizacyjnych
- mobbing ukośny - osoby mobbująca i mobbowana znajdują się na różnych poziomach;
- mobbing prosty - osoby mobbująca i mobbowana znajdują się na tym samym poziomie;
[edytuj] Taktyki mobbingu
- taktyka upokorzenia
- taktyka zastraszenia
- taktyka pomniejszenia kompetencji
- taktyka izolacji
- taktyka poniżania
- taktyka utrudniania wykonywania pracy
Mobbing może być działaniem bezpośrednim lub niebezpośrednim, tj. takim, w którym ofiara nie ma bezpośredniego kontaktu z osobą stosującą mobbing, a jedynie jest narażona na skutki jej zamierzonych nieetycznych działań.
[edytuj] Aspekty prawne
[edytuj] Prawodawstwo polskie
Według art. 943 § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.).
Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.
[edytuj] Prawodawstwo irlandzkie
W irlandzkim prawodawstwie kwestie mobbingu reguluje ustawa Safety, Health and Welfare Act 2005, która to mówi jak rozpoznawać zjawisko, zapobiegać mu, i jakie należy podejmować kroki w przypadku jego zaistnienia.
[edytuj] Zobacz też
[edytuj] Link zewnętrzne
- The Mobbing Encyclopaedia — informacja o mobbingu w miejscu pracy prof. Heinza Leymanna
- Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe — Zbiór obszernych informacji na temat mobbingu
