Payrolling

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacji, wyszukiwania

Payrolling – pojęcie ściśle związane z outsourcingiem. Jest to wydzielenie z działalności gospodarczej obsługi kadr i płac. Zazwyczaj opiekę nad tym segmentem przekazuje się firmie specjalizującej się w tej dziedzinie. Payrolling, czyli przekazanie zewnętrznemu partnerowi obsługi kadrowo-płacowej, jest jedną z najmłodszych i zarazem najdynamiczniej rozwijających się odmian outsourcingu. Szacuje się, że skorzystanie z payrollingu jest opłacalne dla firm zatrudniających ponad 20 osób – przy zewnętrznej obsłudze płac stu osób firma może już uzyskać znaczne oszczędności.

Payrolling to głównie oszczędności związane z zatrudnieniem specjalistów. To także duża oszczędność czasu. Obsługa kadr i płac poprzez firmę zewnętrzną jest opłacalna przy większej liczbie zatrudnianych pracowników.

Do wad payrollingu można zaliczyć głównie pewne obawy dotyczące bezpieczeństwa i poufności przekazywanej dokumentacji. Brak zaufania do firmy zewnętrznej jest głównym hamulcem dla wielu przedsiębiorców.

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Linki zewnętrzne[edytuj | edytuj kod]