Telepraca

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Skocz do: nawigacja, szukaj

Telepraca (praca zdalna) – forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza jednostką organizacyjną pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Technologia[edytuj | edytuj kod]

Najpopularniejsze technologie wykorzystywane w pracy zdalnej to telefon oraz narzędzia wykorzystujące Internetpoczta elektroniczna (e-mail), VPN, VoIP (np. Skype), narzędzia konferencyjne (telekonferencja, wideokonferencja), komunikatory internetowe oraz rozmaite narzędzia pracy grupowej (np. Microsoft SharePoint). Upowszechnienie pracy zdalnej jest także związane z dostępnością szerokopasmowego dostępu do Internetu, zwłaszcza szybkiego Internetu mobilnego (np. 3G, LTE).

W przypadku pracowników wykonujących większość pracy poza biurem (np. przedstawiciele handlowi) wyżej wymienione narzędzia umożliwiają stałe utrzymanie kontaktu z zasobami i pozostałymi pracownikami organizacji.

Cele[edytuj | edytuj kod]

Praca zdalna umożliwia pracodawcy ograniczenie kosztów m.in. powierzchni biurowej, mediów, a także wynajmu miejsc parkingowych. Korzyścią dla pracownika są z kolei m.in. niższe koszty i oszczędność czasu związana z dojazdami do pracy. Ta forma organizacji pracy pozwala aktywizować pracowników mieszkających na obszarach wiejskich, gorzej rozwiniętych gospodarczo, oddalonych od dużych ośrodków miejskich, a także osoby niepełnosprawne. Praca zdalna powoduje również ograniczenie ruchu samochodowego i związanego z nim zanieczyszczenia środowiska.

Telepraca umożliwia pracownikom łatwiejsze pogodzenie obowiązków służbowych ze sprawami osobistymi i rodzinnymi[1].

Ograniczenia[edytuj | edytuj kod]

Telepraca wymaga sprawnie funkcjonującej sieci telekomunikacyjnej oraz dobrze zdefiniowanej metody rozliczania czasu pracy. Stwarza także nowe wyzwania z punktu widzenia bezpieczeństwa informacji[2].

W Polsce pracę zdalną m.in. z powodu niespójnej interpretacji przepisów BHP wykonuje jedynie 3% pracowników (dla porównania w Europie — 15%)[3][4]. Jednak zgodnie z kodeksem pracy w przypadku pracy zdalnej wyłączeniu podlegają niektóre wymagania BHP (art. 212 pkt. 4, rozdział III działu X, art. 233)[5].

Zobacz też[edytuj | edytuj kod]

Przypisy

  1. prnews.pl http://prnews.pl/marketing-i-pr/biuro-w-ogrodzie-dlaczego-polacy-stronia-od-pracy-w-domu-61505.html Biuro w ogrodzie – dlaczego Polacy stronią od pracy w domu? (Dostęp:2011-05-26)]
  2. Bezpieczeństwo telepracy. IPSec.pl, 2007.
  3. Telepraca blokowana przez BHP i definicje. Rzeczpospolita, 2011.
  4. Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Podatki.biz, 2011.
  5. [http://www.telepraca.gov.pl/strona/upload/file/komentarz_ekspercki___telepracownik_a_przepisy_bhp.pdf Bezpieczeństwo i komfort pracy w domowym zaciszu Praca]. PARP, 2012.

Bibliografia[edytuj | edytuj kod]

  • Alvin Toffler, "Trzecia fala" ("The Third Wave")
  • Jack Nilles, "Telepraca – Strategie kierowania wirtualną załogą"

Linki zewnętrzne[edytuj | edytuj kod]