Barbara Czarniawska

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii
Przejdź do nawigacji Przejdź do wyszukiwania
Barbara Czarniawska (2018)

Barbara Czarniawska (wcześniej Barbara Czarniawska-Joerges) (ur. 1948 w Białymstoku) – profesor zarządzania w Göteborskim Instytucie Badawczym na Uniwersytecie w Göteborgu w Szwecji. Członkini Szwedzkiej Akademii Nauk. Doktor honoris causa kilku uczelni: Szkoły Handlowej w Kopenhadze, w Sztokholmie, w Helsinkach oraz Uniwersytetu w Aalborgu.

Absolwentka psychologii na Uniwersytecie Warszawskim, doktorat obroniła na SGPiS w 1976. Visiting professor na wielu uczelniach europejskich i amerykańskich.

Współtwórczyni nurtu konstrukcjonizmu społecznego w teorii organizacji i zarządzania. Przedstawicielka nurtu metod jakościowych i interakcjonizmu symbolicznego, wykorzystująca storytelling oraz analizę narracyjną, a także teorię aktora-sieci[1]. Jako jedna z pierwszych zaproponowała wykorzystanie antropologii kulturowej w ujęciu interpretatywnym do badań korporacji, w książce Exploring Complex Organizations z 1992 roku.

Autorka m.in. Writing Management (Oxford University Press, 1999) A Tale of Three Cities (Oxford University Press, 2002), Narratives in Social Science Research (Sage, 2004), A Theory Of Organizing (Edward Elgar Publishing, 2008), Cyberfactories: How news agencies produce news (Edward Elgar Publishing, 2011).

Bibliografia (polska)[edytuj | edytuj kod]

  • Czarniawska, B. (2018) Badacz w terenie, pisarz przy biurku. Jak powstają nauki społeczne? Łódź: Wydawnictwo SIZ.
  • Czarniawska, B. (2014) Zmiana kadru: Jak zarządzano Warszawą w okresie przemian. Warszawa: Sedno.
  • Czarniawska, B. (2010) Trochę inna teoria organizacji. Organizowanie jako konstrukcja sieci działań. Warszawa: Wydawnictwo Poltext.
  • Czarniawska, B. (1983) Proces zarządzania: Studium percepcji kierowników przedsiębiorstw. Warszawa: PWN.
  • Czarniawska, B. (1980) Motywacyjne problemy zarządzania. Warszawa: PWN.
  • Czarniawska, B. (1980) Podejmowanie decyzji. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.
  • Czarniawska, B. (1976) Uwarunkowania sukcesów kierowniczych. Katowice: OTP.

Przypisy[edytuj | edytuj kod]

  1. Hervé Corvellec, Ulla Eriksson-Zetterquist, Barbara Czarniawaska: Organizational Change – Fashions, Institutions, and Translations, David B. Szabla i inni red., Springer International Publishing, 2017, s. 361–377, DOI10.1007/978-3-319-52878-6_72, ISBN 978-3-319-52877-9 [dostęp 2017-09-10] (ang.).